招人难，更要适才：像人艺一样按角色画像找人

冯远征说艺校招生偏好像偶像，人艺招人按角色标准难在哪？

北京人艺院长冯远征公开感叹，如今招不到一米六几的女演员和一米七几的男演员，连《茶馆》里“黄胖子”这类经典角色都后继无人，症结在于艺术院校招生普遍倾向“高富帅”。他直言剧院需要的是生旦净丑各类行当，而非清一色高挑俊美的面孔，选角的核心标准是“能演谁”，而非“长得多好看”。

一、角色导向而非外形导向

经典剧目倒逼精准选角：北京人艺拥有大量经典保留剧目，招演员时须对应具体角色——王利发、秦二爷、周萍、繁漪、陈白露，每个角色都有特定气质与外形要求。

青衣等行当不可互换：不同角色间不能随意替代，剧院定位决定了选人必须契合剧中人物设定，而非仅凭高帅漂亮就能胜任。

不用麦克风的硬约束：人艺至今保持登台演话剧不用麦克风的传统，对台词功底和声音穿透力提出极高要求，这使选材范围进一步收窄。

二、艺校招生为何偏向“高富帅”

市场审美传导至招生端：影视行业长期偏好高挑外形，“颜值即正义”“流量为王”的逻辑渗透进艺考，招生标准逐渐向五官精致、身材高挑倾斜。

考生自我筛选效应：身材普通的年轻人觉得“形象不过关”而不敢报考表演专业，导致艺校生源结构本身就趋于单一。

扩招稀释培养精度：大量院校纷纷开设表演专业，招生门槛降低，外形出众者更容易通过初筛，而台词、形体等基本功考核被弱化。

三、错位带来的连锁影响

舞台角色断档：适合演市井小人物、特殊体型角色的演员越来越难找，经典剧目重排时面临“无人可用”的窘境。

荧屏辨识度下降：演员形象趋同，观众追剧常“脸盲”，角色贴合度被削弱，真实感与烟火气流失。

基本功滑坡加剧困境：冯远征曾遇到面试者连菜市场砍价都不会演、读老舍剧本断句都困难的情况，说明问题不只在身高，更在专业素养的整体下滑。