保险公司增员邀约话术：我的“招兵买马”奇招

作为一名保险公司的人力资源经理，我的日常工作就是不断地增员，也就是我们常说的“招兵买马”。在这个过程中，我总结了一套独特的话术，今天就来和大家分享一下，看看我是如何用幽默诙谐的语言，让那些犹豫不决的潜在员工心甘情愿地加入我们的团队的。

我要说的是，增员邀约话术并不是一成不变的，它需要根据不同的对象和场合进行调整。但不管怎样，幽默和真诚是贯穿始终的两大法宝。

1. 开场白：用幽默打破尴尬

“嘿，兄弟，听说你最近在找工作，我这里正好有个好机会，你不来试试？”

这样的开场白，既直接又带有一定的幽默感，可以迅速拉近与对方的心理距离，让对方感受到你的诚意。

2. 介绍公司：用数据说话

“我们公司可是业内领先的保险公司，去年销售额突破了100亿元，员工福利待遇也是业内一流的。不信？你看，这都有数据支撑！”

用具体的数据来介绍公司，可以让对方对公司的实力有更直观的了解，从而增加信任感。

3. 介绍职位：用故事吸引

“这个职位呢，其实就是一个‘金牌销售’。我有个同事，之前也是和你一样，对保险行业一窍不通，结果现在年薪都超过了50万元。不信？我可以给你讲讲他的故事。”

用身边人的成功案例来吸引对方，可以让对方产生共鸣，激发他们的兴趣。

4. 询问需求：用关心拉近关系

“你有什么特别想了解的吗？或者有什么顾虑？我都可以帮你解答。”

在对方提出问题时，要表现出你的关心和耐心，让对方感受到你的真诚。

5. 结束语：用幽默留下悬念

“好了，不聊了，反正我已经把我的‘招兵买马’奇招都告诉你了，你考虑考虑吧。如果有什么问题，随时找我。”

用幽默的语言结束对话，可以给对方留下深刻的印象，同时也为下一次的沟通留下了悬念。

案例分享

记得有一次，我遇到一个对保险行业一无所知的年轻人。我并没有直接给他介绍公司的实力和职位，而是先和他聊起了保险行业的趣事。结果，他听得津津有味，最后竟然主动要求加入我们的团队。

总结

增员邀约话术是一门艺术，需要我们在实践中不断地摸索和总结。只要我们用心去学，用幽默和真诚去打动对方，相信每个人都能成为“招兵买马”的高手。

公司名称	销售额（亿元）	员工福利待遇
XX保险公司	100	业内一流