劝退试用期员工，我有妙招！

作为一名HR，劝退试用期员工是一项既重要又颇具挑战的任务。如何用诙谐幽默的语言，既不伤害员工自尊，又能顺利完成劝退工作呢？今天，我就来和大家分享一下我的“劝退试用期员工话术”！

一、开场白：轻松幽默，拉近关系

我们要给员工一个轻松的氛围，让他们感受到你的友好。比如，可以这样开场：

“哎呀，小王啊，你最近是不是觉得我们公司的工作节奏有点快？别担心，这可是我们公司的特色之一哦！我发现你最近好像有点‘水土不服’，咱们来聊聊，看看怎么帮你更好地融入这个大家庭吧！”

二、分析问题：幽默风趣，点明问题

在分析问题时，我们要尽量用幽默风趣的语言，让员工在轻松的氛围中认识到自己的问题。以下是一些例子：

1. “小张啊，我发现你最近的工作效率有点‘蜗牛爬’，是不是家里有‘蜗牛宝宝’啊？”

2. “小李，你的创意真是‘天马行空’，我觉得你的‘天马’可能有点‘失控’了哦！”

三、提出建议：真诚关心，助力成长

在提出建议时，我们要真诚关心员工，帮助他们找到解决问题的方法。以下是一些例子：

1. “小王，我觉得你非常适合我们公司的氛围，只是需要一点时间来适应。我建议你可以多参加一些培训，提升自己的技能。”

2. “小李，你的创意很有趣，但有时候可能需要更加实际一些。我建议你可以多和同事交流，听听他们的意见。”

四、轻松结束：展望未来，期待合作

在结束谈话时，我们要给员工留下一个美好的印象，让他们感受到公司的温暖。以下是一些例子：

1. “小张，我相信你一定能克服这个困难，加油哦！期待你在我们公司绽放光彩！”

2. “小李，你的才华我们都很欣赏，希望你能继续努力，成为我们公司的‘创意之星’！”

五、案例分享：幽默化解尴尬

曾经，我们公司有一位新员工小赵，试用期表现不佳。在一次会议上，我决定用幽默的方式劝退他。

“小赵啊，我发现你最近的工作状态有点‘神游’，是不是家里‘仙气’太重了？”

“哈哈，别担心，我只是想提醒你，我们公司可是‘人间烟火’之地，希望你尽快适应哦！”

没想到，这句话竟然让小赵笑了出来，他意识到自己的问题，并开始努力改进。最终，他顺利通过了试用期。

六、轻松劝退，实现双赢

通过以上方法，我们可以轻松地劝退试用期员工，同时也能让他们感受到公司的关爱。以下是一个简单的表格，总结了劝退试用期员工话术的关键点：

序号	关键点	具体话术
1	开场白	轻松幽默，拉近关系
2	分析问题	幽默风趣，点明问题
3	提出建议	真诚关心，助力成长
4	轻松结束	展望未来，期待合作

劝退试用期员工并非一件难事，只要我们用心去沟通，用幽默去化解尴尬，就能实现双赢。希望我的分享能对大家有所帮助！