少儿英语电咨话术&少儿英语销售技巧和话术

这篇专题文章将系统讲解少儿英语电咨话术的底层逻辑，结合少儿英语销售技巧和话术的延伸应用场景，推荐将本文加入收藏夹方便温故知新。

在伴鱼少儿英语工作,是怎样一种体验?

伴鱼少儿英语的工作体验，可以用“严苛”二字来形容。新入职的培训期仅有4天，但实质上的入职时间更长，直到很久后才签订外包合同。培训期间，公司全力灌输其产品优势，并对比其他教育机构的劣势，同时强调销售话术。

在伴鱼少儿英语工作是一种充满挑战和乐趣的体验。主要体验包括以下几点：工作氛围活跃：伴鱼少儿英语的工作环境通常非常活跃和充满朝气。由于主要和孩子们打交道，同事们普遍很有耐心、热情，并且善于沟通交流。这种积极的工作氛围能够激发员工的积极性，促进团队之间的紧密合作。

总体而言，伴鱼作为一个在线英语教学平台，提供了丰富的学习资源和个性化的学习体验。通过与全球教师的交流互动，我在提高英语能力的同时，也拓宽了视野，增进了对不同文化的理解。尽管过程中遇到了一些小问题，但伴鱼的整体表现仍值得推荐，特别是在追求高效、个性化英语学习的道路上。

课程体验 我孩子正在上伴鱼少儿英语课程。从课程体验上看，伴鱼少儿英语采用了互动式教学模式，利用动画、游戏等元素吸引孩子的注意力，使孩子在轻松愉快的氛围中学习英语。外教老师授课富有激情，能够激发孩子的学习兴趣。

伴鱼英语的使用体验也得到了用户的肯定。该平台的操作界面简单易用，用户可以在手机或平板电脑上随时随地进行学习。伴鱼英语的教学内容也很丰富，包括口语、听力、阅读、写作等多个方面，能够满足学习者不同的学习需求。

伴鱼少儿英语老师有中教和外教，外教来自欧美国家，中教基本上班主任老师等。教学模式是比较受欢迎的一对一外教在线教学。比较吸引孩子的是伴鱼的课件做的比较精致，因为它的课程是智能识别表情，根据课件内容生成AR效果，视觉效果很好，比较吸引孩子的注意力。

少儿英语电话邀约经典话术

在推荐免费课程前，我们需要做好铺垫工作，赢得与家长沟通的机会。可以这样开始沟通：“您好！我是**少儿英语机构的老师，请问您的孩子是否报了英语培训班？”如果没有报，正好可以推荐课程。

针对学生邀约：开场白：我是XX英语培训机构的老师，我了解到你正在寻找提高英语的方法，我们有一场免费的英语公开课，你有兴趣参加吗？学生回复：-有兴趣：那太好了，我们会在课程中分享一些实用的英语学习技巧和方法，相信对你有帮助。

我是来自XX教育机构的[name]，我注意到您对我们的课程非常感兴趣。我们精心设计的课程内容将有助于孩子的全面发展和学习能力的提升。我诚挚地邀请您参加我们的试听体验课程，让您亲身感受我们的教学方式和课程特色。

作为新东方的课程顾问，你可以通过以下步骤来吸引学生参加课程。首先，自我介绍时要让对方明白你的角色，例如：“我是新东方的课程顾问，我的职责是提供专业的学术建议，并帮助学生找到最适合他们的课程。

话术一：尊敬的客户，我想通知您，我们门店目前正在举行一项特别促销活动，非常荣幸地邀请您参加。活动中我们将提供多种优惠，如买赠、团购、抽奖和特价等，无不让客户享受到前所未有的惊喜。我们真诚地希望您能莅临现场，一同分享这些优惠。 话术二：您好，我是来自[门店名称]的[您的名字]。

教培咨询师应该知道的电话邀约话术要点如下：电话邀约前的准备：明确邀约目的：清晰了解此次电话邀约的目标，比如邀请家长参加体验课、了解学校信息等。确定拨打顺序和时间：合理安排拨打顺序，选择家长较为空闲的时间段进行拨打。

少儿英语老师面试话术

Greeting（打招呼，这是基本步骤，一定要和学生或者听课的老师打招呼，声音好听响亮面带微笑）Warm up（热身，主要是小歌谣类的TPR，最好有动作，老师要放的`开）Presentation（演示，教授新单词新课，最好有闪卡，机构会提供，如果自己做更好。导入有创意能加分。

在推荐免费课程前，我们需要做好铺垫工作，赢得与家长沟通的机会。可以这样开始沟通：“您好！我是**少儿英语机构的老师，请问您的孩子是否报了英语培训班？”如果没有报，正好可以推荐课程。

灵活运用销售话术 针对不同的顾客需求，销售话术可以有所调整。当家长问到课程价格时，我们可以采用“从长远角度考虑，投资孩子才是最有价值的”这类话术。当家长对教师的授课质量有疑虑时，我们可以采用“我们具有一流的英语外教、精英汇聚的国内教育大咖，教学水平更有保障”等话术来解决疑虑。

你要对自己的目标用户进行定位分析，然后有针对性的去找到符合你调查问卷的用户，这样留下电话的几率才会大大增加。你做的是少儿培训的调查，找出那些人有需求，把他们的需求点都列出来，留下核心的，然后针对这个核心需求去找你进行调查的客户，这样他们觉得可以满足自己的需求，就会帮你做调查。

伴鱼少儿英语的工作体验，可以用“严苛”二字来形容。新入职的培训期仅有4天，但实质上的入职时间更长，直到很久后才签订外包合同。培训期间，公司全力灌输其产品优势，并对比其他教育机构的劣势，同时强调销售话术。

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