同济大学2025届毕业生首场校园综合招聘会举行，3000余名学子踊跃入场应聘

招聘会信息 2025-01-02 164

为充分发挥校园招聘主渠道作用，促进用人单位与毕业生的精准对接，9月22日、24日，同济大学 2025届毕业生首场校园综合招聘会分别在四平路校区和嘉定校区举行，打响了沪上高校2025届毕业生校园综合招聘会的第一枪。两天内252家用人单位来到现场招聘，数千个岗位虚位以待，吸引校内外3000余名学生参加。

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同济大学注重服务国家重大战略需求和社会经济发展，参加招聘会的用人单位与学校的学科设置紧密相关。既有土木建筑、商务服务、货币金融、交通运输等传统行业单位，也有新一代信息技术、生物医药、高端装备制造、新能源汽车等新兴行业代表。据统计，252家单位中超过70%为同济大学“青松计划”就业引导单位，近50%来自中国建筑、中国交建、中国电科、国家电投、宝武钢铁、上海建工、浦发集团等知名央国企，57家来自2024年《财富》世界500强。用人单位所在地以长三角地区为主，同时还有87家来自北京、广东、四川、新疆等地的优质单位专程到场引智揽才。此外，学校还与上海市住房和城乡建设管理委员会人才开发评价中心、中国（上海）自由贸易试验区管委会陆家嘴管理局、虹口区人才工作局、上海临港漕河泾人才有限公司、同济创新创业控股有限公司等联系对接，点对点邀请有关行业、地区内的优质单位参加活动，全力为2025届毕业生提供高质量、多样化的就业选择。

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来自经济与管理学院的姬同学表示，一直关注四平路校区的这场招聘会，开学以来针对自身专业特长和兴趣方向投递了40余份简历至心仪企业，目前已经成功获得一家知名企业的录用通知。来自中国十五冶的招聘负责人表示，同济大学毕业生不仅具备深厚的专业功底，也有开阔的视野和创新思维，在快速变化的市场环境中，这种综合素质显得尤为重要。

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在简历指导区域，由职业导师和人力资源专家组成的指导团队一对一为毕业生们提供个性化简历优化和建议。他们针对每位学生的专业背景、实习经历及求职意向，细致入微地分析简历中的亮点与不足，传授撰写高质量简历的技巧与策略。许多学生在接受指导后纷纷表示自己的简历变得更加专业、更具吸引力，对后续的求职之路更加充满信心。同时，政策解读区也吸引了不少学生驻足咨询，相关嘉宾详细阐述了当前就业补贴、创业扶持等政策的适用范围、申请条件及操作流程，为毕业生们提供了实用的建议和指导。

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学校高度重视毕业生就业工作，在“招生－培养－深造－就业－校友”五位一体人才培养全链条管理体系下，不断建立健全就业服务机制，推出《同济大学毕业生高质量就业促进计划》，全力助推毕业生高质量充分就业。一方面，打造线上与线下相结合、专场宣讲与组团双选相补充的校园招聘模式，为用人单位与毕业生搭建交流平台。自9月份以来，已举办各类校园招聘活动92场，服务用人单位近300余家，为毕业生提供就业需求超过10000个。另一方面，积极打造“五营一奖”生涯教育品牌，通过“职业素养提升训练营”助力学生明确自身发展定位、启动职业生涯规划，通过“青松计划体验营”“青松计划就业实践营”为学生提供走出校园、开拓视野、实习实践的锻炼平台，通过“求职技能提升训练营”帮助学生提高简历制作、面试应对、职场礼仪等求职技能，通过“扬帆成长营”“扬帆奖”引导鼓励毕业生到基层建功立业。

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面对当前就业形势，学生就业指导中心负责人表示，学校计划在本学期内举办2至3场综合招聘会，并鼓励支持各学院开展小而精、专而优的小型专场招聘活动，将充分利用校园秋季招聘的黄金期，邀请引入更多优秀重点用人单位来校选聘人才，为毕业生提供更多优质岗位，做好引导服务和保障工作。希望毕业生充分做好求职准备，利用秋招“招聘企业多、岗位选择广”的特点，积极参加宣讲会、双选会等招聘活动，尽早确定适合自己的工作岗位。

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