1270万毕业生涌入招聘会，岗位却没变多

1270万这个数字一出来，很多人第一反应不是震惊，而是沉默。

因为它不是一个冷冰冰的统计口径，它意味着从今年夏天开始，又有一大批年轻人要挤进同一个门口，去抢那些本来就不算宽的岗位。教育部、人社部公开的数据已经摆在那儿了，2026届全国普通高校毕业生规模预计达到1270万人，比2025届还多48万，比2024届多91万。这个增量听上去不算夸张，可放到就业市场里，就完全是另一回事了。人一多，机会就显得更少；岗位一少，焦虑就会成倍放大。

更扎心的是，这不是“毕业生变多了”这么简单，而是毕业生多，企业却没跟着一起扩。学校这边一年比一年热闹，招聘会一场接一场，横幅挂得整整齐齐，现场也看起来很像那么回事，可真正能落到人头上的offer并没有想象中那么多。国家统计局5月20日发布的数据里，4月份16到24岁青年失业率是16.3%，比3月略有下降。数字看着像是往下走了一点，但这个口径是不含在校生的，换句话说，真正已经离开校园、正在拼命找工作的那批人，压力并没有因为这个小幅回落就轻松多少。

很多人对“就业难”这件事的理解还停留在老印象里，以为只是某一年行情不好，熬一熬就过去了。可现在的问题不是一阵风，而是一股持续往前推的潮水。1998年到2007年的出生高峰、高校扩招、研究生扩招，这几条线叠在一起，把每一届毕业季都顶得比上一届更拥挤。以前大家还会说，先毕业再说，工作总能找。现在这句话听着都发虚，因为不是你不想找，而是你得先挤进那条已经排到看不见头的队伍里。

我前段时间去过一次上海的高校春招现场，本来以为就是常规的招聘会，结果进去没多久，就开始觉得闷。场地是体育馆改的，红色横幅一圈一圈拉着，摊位摆得很密，走道却一点都不宽。人群挤在一起的时候，你很难说那是“求职现场”，更像一场所有人都在低头赶路的无声比赛。有人抱着一摞简历，文件袋边角都压卷了；有人蹲在走廊里吃盒饭，眼睛却一直盯着手机，手指一下一下刷新招聘软件。那种感觉特别像什么呢？像你已经很努力地跑了，但前面的人还在继续往前压，压得你连喘口气都得算时间。

最让人不舒服的，不是“难找”，而是“你连为什么没找到都不知道”。过去找工作，至少还会收到明确的拒绝，或者被叫去面试，哪怕最后没成，心里也大概有个数。现在很多人卡在第一步，简历投出去以后就没影了。已读不回，系统下线，匹配度有限，加入人才库，期待未来合作。这些话看着都很客气，实际上就是一句更委婉的“你先放这儿吧”。可问题是，放着放着，人就开始怀疑是不是自己真的不行。

这种怀疑最折磨人。

一个刚毕业的年轻人，最怕的不是累，而是没有反馈。你投了几十份，几百份，结果不是拒绝，而是沉默。沉默比拒绝更像钝刀子，一刀一刀磨人。拒绝至少说明对方看过你，沉默则会让你连自己到底输在哪里都弄不明白。于是很多人开始改简历、加实习、补证书、换头像、调措辞，甚至连自我介绍都反复打磨，可到最后发现，问题根本不全在你身上。是市场里能给应届生的位置本来就没那么多，是很多岗位一边招人一边挑到近乎苛刻，是“有工作经验优先”成了应届生最熟悉的一句门槛。

这就很荒诞。一个刚离开校园的人，你让他同时具备经验、结果、抗压能力、沟通能力、稳定性，还最好能马上上手，别问培训，别问适应期，最好一来就能顶一个老员工的活。可应届生要是已经什么都能干了，那企业还为什么非得招应届生？这才是矛盾最别扭的地方。大家嘴上都说欢迎新人，真到了筛选时，又都在找那个“像有经验的人”的新人。年轻人夹在中间，既没法像老员工那样有资历，也没法像新人那样被宽容，最后只能在一堆“差一点”的条件里反复碰壁。

所以你会看到一个很有意思的画面：一边是毕业生越来越多，另一边是考公、考编、培训、外包、保险、中介这些摊位也越来越显眼。真正跟专业对口、能让人踏实下来的岗位，反而像被挤到角落里去了。很多人嘴上说“我只是先找个工作”，心里其实很清楚，自己想要的不是随便一份收入，而是能站住脚、能养活自己、能看见一点未来的东西。可现实常常不给这个耐心。

也正因为这样，“躺平”这个词才会被反复拿出来争论。有人一听就急，觉得年轻人不争气，不上进，怎么能动不动就躺平。可站在正在找工作的人那边看，很多所谓的“躺平”，根本不是不想动，而是动了太久，发现回应太少，慢慢就学会了收着点力气，先别把自己耗空。那不是摆烂，更像自保。你不能总指望一个人每天顶着被拒、被晾、被比较的压力，还要保持满格热情。人不是机器，连续碰壁以后，最先坏掉的往往不是能力，是信心。

还有一层更现实的东西，很多家庭其实也没准备好接受。父母那一代人习惯了“稳定”两个字，觉得考公、考编、进国企，至少路是明的。可轮到今天这一代，路早就换了。不是年轻人故意跟父母对着干，而是时代把选择题改了。你想走最稳的那条，未必还能排得上；你想先找个普通岗位过渡一下，门槛也未必低；你想回老家，可能发现小城里机会更少。每一条路都不轻松，最怕的是家里还拿过去的经验来劝你“别挑，先上岸”，仿佛只要不挑就能立刻上岸似的。

可现实不是这么运转的。现实是，有些人已经投了上百份简历，收到的回复却少得可怜；有些人明明已经很努力，还是在反复被一句“经验不足”挡回来；还有一些人，连被拒的资格都没有，因为简历压根没被认真看过。这个时候再去讲那些空泛的大道理，什么加油、坚持、再试试，听起来就会很轻。不是这些话没道理，而是它们解决不了眼前的窘境。

真正卡住的地方，从来不是年轻人不够拼，而是岗位增长跟不上毕业人数，筛选门槛又在一层一层抬高。年轻人不是不怕吃苦，他们怕的是苦吃了，回声却越来越小。这个时代最消耗人的地方，也许正是这里：你明明已经很用力了，却还是只能一遍一遍告诉自己，再等等，再看看，再投一次。可等来等去，等到的往往只是下一封格式一样的“感谢您的关注”。

1270万这个数字，不只是今年夏天的一个统计结果，它更像一个提醒。提醒所有人，就业这件事，已经不能再用以前那套轻描淡写的话去理解了。对很多刚毕业的人来说，真正难熬的，不是走出校园那一刻，而是走出去以后，发现外面的世界并没有自动给你留位置。