五部门规范网络平台招聘信息发布，找工作先查许可证

日前，人力资源社会保障部、

中央网信办等五部门联合印发

《关于规范网络平台招聘类

信息发布的通知》

要求加强网络招聘服务许可管理

为求职者“保驾护航”

新规有哪些内容呢

记住下面这三点

找工作少踩坑、不被骗

网络发布招聘信息需“持证上岗”

《通知》明确了在网络发布招聘信息需要“持证上岗”。大家以后在网上找工作，先别着急投简历，第一步先查发布招聘信息的主体——不管是求职中介、招聘平台，都得有正规的人力资源服务许可证才能发布招聘信息。

许可信息可通过人力资源社会保障部人社政务服务平台或“掌上12333”比对核验。凡是没资质、查不到许可信息的，直接pass！

网络招聘服务许可如何监管？《通知》重点提出3方面要求：

经营性人力资源服务机构以文字、图片、视频、直播等方式通过互联网站、应用程序等发布招聘信息，应依法取得人力资源服务许可证。

网络平台为用人单位提供招聘信息发布等网络招聘服务，应依法取得人力资源服务许可证。

各地组织辖区内网络平台加强招聘信息发布排查，对违法违规发布招聘信息的，采取相应行政监管措施，责成有关网络平台及时警示提醒、撤销删除、限制功能、暂停或终止服务。

账号必须“实名认证”

无论是个人还是机构，新规要求所有招聘类账号都得实名认证，企业账号还得和它的经营范围、行业类型对得上。

找工作时“多留个心眼”，看看对方账号的认证信息是不是和招聘企业一致。

另外提醒大家，正规企业的自主招聘账号，只能发自己公司或分支机构的招聘信息，多核实一步没坏处。

网络平台如何加强账号管理？《通知》明确：

强化账号注册管理。对申请注册用户进行真实身份信息认证，实施账号登录实名制校验，进一步完善用户协议，明确账号信息注册、使用和管理相关权利义务。

分类核验认证账号资质。对招聘服务类账号，区分经营性招聘服务、公共招聘服务、用人单位自主招聘等不同类型，加强资质核验认证，登记建档，每六个月至少核验一次。

明示账号资质信息。网络平台设置“招聘服务类”标签，并在账号主页明示资质和认证信息。

严禁以招聘信息为名非法引流

合格的招聘信息需明确公司情况、招聘人数、岗位职责、薪资待遇、工作地点、岗位有效期等内容。信息模糊、只标高薪不写细节的，直接跳过；转发的招聘信息务必核对来源，不明来源不轻信。

有的网络账号以招聘信息为名非法引流，对此，《通知》严禁以发布虚假招聘信息、假冒专家权威、进行夸大宣传等方式引流，欺骗、误导求职者签订“招转培”“培训贷”协议，参与传销、网络赌博、电信诈骗等违法行为。

此外，网络平台也要有所行动：

采取弹窗提示、违规警告、限流、屏蔽删除、断开发布链接、注销账号等措施，暂停或终止有关服务。

对涉案、涉诈电话卡关联账号进行核验，采取限期改正、限制功能、暂停使用、关闭账号等处置措施。

建立投诉举报快速处置机制，对投诉举报集中的账号，及时进行人工审核、平台干预。

建立异常名录制度，禁止相关主体通过更换、重新申请账号和账号迁移等方式，重新发布招聘信息。