人社部等五部门规范网络招聘，求职者有望告别‘踩坑’

不得以高薪等噱頭虛假宣傳、不得變相發佈招聘資訊……

網路招聘全面“立規” 求職有望告別“踩坑”

本報北京1月13日電 (記者王維硯)網路求職者有望告別“踩坑”煩惱。人社部、中央網信辦、工信部、公安部、金融監管總局近日聯合印發《關於規範網路平臺招聘類資訊發佈的通知》(以下簡稱《通知》)，從網路招聘服務許可管理、賬號資質審核、招聘資訊格式標準等方面“立規矩”，進一步規範網路招聘秩序，讓廣大求職者找工作更安心。

網路招聘是求職的重要渠道之一，但未經許可擅自從事網路招聘服務、對用人單位資質和招聘資訊真實性、合法性審核把關不嚴等問題依然存在。

《通知》對加強網路招聘服務許可管理提出要求。經營性人力資源服務機構和網路平臺發佈招聘資訊，應依法取得人力資源服務許可證。各地將組織轄區內網路平臺加強招聘資訊發佈排查，對違法違規發佈招聘資訊的，採取相應行政監管措施。

針對一些網路平臺主體責任落實不到位，重流量輕管理、審核把關不嚴、演算法推薦失范、對違規內容處置不力等現象，《通知》明確，加強賬號管理，防範虛假招聘資訊誤導求職者。對申請註冊用戶進行真實身份資訊認證，實施賬號登錄實名制校驗，對招聘服務類賬號，區分經營性招聘服務、公共招聘服務、用人單位自主招聘等類型，加強資質核驗認證，每6個月至少核驗一次。同時，網路平臺設置“招聘服務類”標簽，在賬號主頁明示資質和認證資訊，這也意味著，求職者查看標簽，就能快速辨別賬號是否“靠譜”，避免“踩坑”。

對於招聘資訊格式標準，《通知》也提出明確要求。發佈招聘資訊應包含用人單位基本情況、招聘人數、招聘條件、工作內容、工作地點、基本勞動報酬等要素，應標注有效期限或及時更新。招聘服務類賬號發佈招聘資訊不得含有民族、種族、性別、宗教信仰等方面的歧視性內容，不得違反國家規定，在戶籍、地域、身份等方面設置限制人力資源流動的條件，不得以高薪、保錄等噱頭進行虛假宣傳，不得假冒專家權威進行引流，不得以人力資源測評、就業指導諮詢等名義變相發佈招聘資訊。

人社部人力資源流動管理司相關負責人表示，將加強有關部門的協同配合，健全協同監管工作機制，推進許可備案、日常監管與監察執法等資訊互聯互通，有效形成監管合力。

《工人日報》(2026年01月14日 01版)

【責任編輯：劉洪慶】