这场招聘会亮点多多！高校老师组团送考，企业现场指导简历

参加路演的学生朱剑峰告诉记者，路演是与企业直接沟通的机会，能让求职者说清自己的目标岗位，通过个人展示对接更多公司。

高校组团“送考” 企业边面试边“指导”

而这场招聘会上，这样的“反转”还真不少。不少用人单位接过简历后，当场把简历转过来，耐心帮刚刚踏上职场的大学生指出简历上需要改进的地方。

各大高校的老师们也来到现场，既当“推荐官”又当“参谋官”，组团把自家学子送进踏入社会的第一个“考场”。

北京大学大学生就业指导服务中心副主任段锐介绍，组织学生到一线真实场景中直接交流，能让同学们精准把握当地产业发展的真实情况。

2026届全国普通高校毕业生规模预计达1270万人。作为全国就业大省，广东一边承载着众多年轻人寻找工作、渴望在大湾区一展身手的期盼，另一边，随着产业转型升级，广东也涌现出大量虚位以待的新岗位。

深圳某科技企业负责人郭彦东告诉记者，他们公司在2023年就设立了机器人具身大模型算法新岗位。

来自汕头一家企业的负责人黄庆金告诉记者，此次活动让企业有机会走出去，接触到更多其他地区的高层次人才。

参加本次招聘会的求职学生陈鑫告诉记者，他认为招聘会对接效率非常高，他最终在现场应聘成功。

打造“沉浸式”求职体验 多方共同护才、育才

今年，广东实施“百万英才汇南粤”行动计划，提出以具有竞争力的薪酬和岗位，吸纳100万高校毕业生来粤就业创业。如何让规模庞大的人才队伍能真正到广东实现梦想？改变，就从每一场招聘会的变化开始。

深圳市人力资源和社会保障局就业促进与失业保险处处长蔡禹星告诉记者，本次招聘会主打“就业友好型招聘”，致力于为求职者提供“沉浸式”、全方位的求职新体验。

此外，招聘现场还将粤港澳三地城市形象宣传与岗位需求进行结合展示。求职者进入会场后，可先了解城市，再选择一个产业，最后锁定一份职业。

在现场，记者还发现一面“百校寄语墙”，上面贴着近百所高校的校领导和老师给学子们的亲笔祝福。不少求职者停下脚步，寻找母校的卡片、拍照留念，为自己积蓄能量、再次出发。

今天，“找工作”不再只是企业与求职者之间的简单对接，求职者也不再只是只身闯荡的“孤勇者”。人才把圆梦的期待交给了承载发展的城市，学校、企业和城市也在庄重兑现着护才、育才的承诺。而这，或许正是“东西南北中，发展到广东”的新答案。

(总台记者 冯雪 林铭浩)