为啥大学生都找不到工作，工厂招工却越来越难？

“加班早退都不算什么，厂里的消息却不再热闹。”

前阵子有人说，江浙一带的工厂老板临近节前，又开始抱怨“找人根本找不到”。

这话一出，许多人疑惑：大学生这么多，失业的也不少，怎么又出现“用工荒”了？

今年全国应届毕业生都已突破千万，还加上在家的待业人员，怎么还会缺人呢？

要解开这个疑问，还是得从人口结构说起。

先看一组值得关注的数据。

2009年，国内学者和一些外媒就注意到一个趋势：自2011年起，60后开始步入“退休通道”，中国劳动力高峰期正式开始下滑。

这一拨人，大多数只读了几年书，能干活的基本都去了厂子和工地，成为农民工中的主力军。

但随着年纪渐大，逐渐逼近五十岁，身体越来越吃不消，家里的老人和孙辈需要照顾，退场的速度远远超了预期。

可能大家感受不深，但这几年，村里出来的年轻人越来越少，能撑得住场面的老班组长也逐渐离开了一线。

新一代是谁？

是90后，甚至00后？可数据摆在眼前：每年出生的孩子已经不到1500万，其中近一半进入了大学。

算算账，真正愿意进厂做体力活的年轻人，每年可能不到1000万，远远跟不上退出劳动力市场的那一拨人。

这就直接导致一个现象——基层工地和城市工厂，想找到肯吃苦的新人，越来越难。

工资再涨，岗位却还是没人愿意接。很多工厂宁愿提高薪酬，也难以招到工人。

这也是为什么经济增速开始放缓、失业率看涨，底层劳动力却反而成了“稀缺品”。

人口和就业，始终是经济波动的底牌。

拼8%的增速，就是要每年新增近千万个就业岗位，防止“人等岗”变成“岗等人”。

那个时代，农村“隐形失业”人员堆成山，城市还等着人手来接班。

但从“十二五”开始，人口结构彻底变了，大学生数量爆发增长，基层劳动力供给却在缩减。

有人说，现在压力没有消失，只是转移到了别的地方。

底层岗位其实不缺人，高学历群体却越来越难找工作。

一个朋友请的家政工人都敢在下面吐槽——“四千块的活，大学生都抢不来啊？”

现实就是这样，高校扩招，年轻人难就业，而低技能岗位却找不到脑子手脚都利索的新人。

根源还是要回溯几十年前的发展。

1992年中国坚定冲刺全球产业链，全力招商引资，出口美国、欧洲、日本，速度快得让人惊叹。

工厂遍地，车间灯火通明，长三角、珠三角一跃成为“世界工厂”。

但别光顾着为之自豪，全球化分给中国的蛋糕，多是低端劳动密集型岗位。

那些技术、研发、投资，真正值钱的工作，还是被美国、日本、德国握在手里。我自己把高端活儿外包了出去。

这条路当年没得选，但为今天大学生就业埋下了隐患。

数据真的像鞭子一样抽在后背。

未来一年，国家统计局预计，大学毕业生数量还要再攀升至千万以上。

但高学历白领、技术岗位的数量却并没有相应地增加，尤其是那些真正适合大学生的工作。

产业升级慢，科研、创意型企业缺乏积累，全国各地大学生只能去当客服、做流水线，心理落差一目了然。

还有，家庭投入和现实薪资之间的巨大反差。

培养一个大学生，家里至少要花几万元甚至数十万元，毕业后工资一问，还是压着薪水，还是实习岗，还是和五年前一样的4000元起步。

全球化遇冷，内卷加剧，“毕业即失业”成了许多人饭桌上的话题。

什么时候才能有更多高质量岗位，不光是政策微调的事，必须整个产业链都升级。

说白了，短时期内难有太大改变。

国家从“稳就业”转向“创造高端岗位”，高校专业还在跟风“互联网+”，人才资源也没有完全匹配实际产业需求。

所以，回头看“农民工提前回家”，其实只是表象。

真正考验中国就业市场的，是能不能把每年千万大学生合理安置，能不能让他找到与自身专业相符的岗位。

中国这艘大船要跃升、经济转型，最后的答案都靠高质量就业来验证。

如今大家不仅仅关心“有没有工作”，更在乎“这份工作值不值钱”。

有人期待，这场调整能百花齐放，各显神通；也有人担心自己会变成流水线上的螺丝钉。

等到转型升级的风真正吹遍每一个城市、每一个车间，也许才是下一个就业拐点的到来。