和老板朋友聊招人看法似开盲盒，有人偏爱35+有人独宠年轻群体？

最近和几位老板朋友聊天，聊到招人这件事，大家的看法简直像“开盲盒”，有人偏爱35岁以上的求职者，有人却独宠年轻群体，各自的经历听下来，全是真实的职场洞察。

朋友A是做传统行业的，现在招人首选35岁以上。他说这个年龄段的人，身上最难得的是“稳”——不会像有些年轻人那样，做两个月觉得累就提离职，也不会把“不想太累、只想过好自己”挂在嘴边。之前他招过一个年轻求职者，外形和初印象都不错，结果入职俩月没出任何业绩，还天天抱怨工作压力大，最后朋友A反而觉得“招了人比没人用还累”，彻底断了优先招年轻人的念头。

另一位朋友B也有类似的困扰。他心比较软，之前招过一个刚毕业的年轻人，对方经常迟到，他几次提醒后，对方承诺“后续一定改”，他就心软让对方通过了试用期。可没想到，转正后年轻人迟到更频繁，做事还总爱推脱，最后朋友B只能无奈止损，现在也更倾向于招有家庭责任感、年龄稍长的求职者，觉得“有负担反而更有稳定性”。

但朋友C的想法却完全相反，他做互联网创业项目，招人就喜欢22-30岁的年轻人。他觉得年轻人思维活跃，没太多过往经验的束缚，总能提出新想法，比如做营销方案时，年轻人能快速get到新媒体玩法，反而比有固定思维的资深者更能出创新成果。

其实聊到最后会发现，“35+更好”还是“年轻人更优”，根本没有标准答案。选35+，选的是他们的责任心、稳定性和解决问题的成熟度；选年轻人，选的是他们的创造力、学习力和对新事物的敏感度。

关键从来不是“年龄”，而是岗位需求——需要稳扎稳打、把控风险的岗位，35+的求职者可能更适配；需要突破创新、快速试错的岗位，年轻人或许更有优势。与其纠结年龄，不如看清岗位的核心需求，找到“对的人”，才是招人的关键。