猎头公司上班话术&猎头公司话术简介

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高产猎头---沟通话术

通过这些高效沟通技巧，猎头能更精准地匹配人才与职位，实现双赢局面。

人选：我期望的薪资范围是XX-XX万。猎头：我将与企业沟通，并在合适的情况下推荐您，同时会保持保密性。在推荐之前，我还需要确认您的基本信息，包括但不限于姓名、出生年月、籍贯、婚育情况、到岗时间、教育背景、工作经历等。人选：我理解并同意。

用理解和引导的方式给予回应。保持专业：在与候选人沟通时保持专业态度，区别对待有意向和无意向的候选人，突出目标公司的优势。引导思考：利用自身掌握的信息量优势，引导候选人进行思考和自我发现，帮助其更好地认识自己与职位的匹配度。

猎头挖人技巧之定向挖人(附实操话术)

发展内线，主动出击 猎头的秘密武器——内线网络，是定向挖人的关键。在目标公司内部建立可靠的信息渠道，通过潜伏与沟通，获取第一手资料，确保信息的准确性和及时性。 奖励与维护，记录备案 内线工作完成后，别忘了给予奖励，以积累更广泛的内线资源。

定向挖人技巧，是猎头顾问在寻找合适人选时常用的一种方式。选择目标，锁定方向，是定向挖人的核心。具体步骤包括：归纳总结、明确需求；详细分析、锁定目标；发展内线、主动出击；以及奖励内线、总结备案。首先，归纳总结、明确需求是关键。

在搜集资料时，顺便找出公司老板的名字。拨打电话时，直接找老总，如果前台询问是谁，可以自称是他们的客户或朋友，这样接触到目标人的机会更大。（特别是与外界有业务往来的部门，如人事招聘、销售、市场、广告、采购。

直接询问 适用范围：向前台要求直接转入某部门；向前台询问某类业务负责人的姓名；向下属询问上司姓名；向其它部门人员询问目标部门人员；向其他人员索要目标人员的手机。李代桃僵 适用范围：当遇到必须要表明身份的时候可以使用。

多准备几个该公司的电话，用不同的号码去打，不同的人接，会有不同的反应，这样成功的几率也比较大。

猎头话术技巧

1、不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。 方便：我是为xx行业龙头/新星公司寻找人才，您近期有考虑新机会吗？猎头：我想了解您目前的职业状态，是离职还是寻求新机会？人选：我离职/正在寻求新机会。猎头：了解您的背景后，我注意到您的简历与我手头的职位需求非常匹配。

2、归纳提炼，明确需求 当面对一个高级职位，如区域总经理，首要任务是深入解读其职责描述，提炼出核心要求。比如，对学历的要求可能为本科及以上，必须具备全程管理经验，且最好来自知名企业的背景，性格稳健且具备出色的计划组织能力。这样的归纳，不仅能提升判断力，也为后续筛选提供了明确标准。

3、便于候选人了解更多信息参考，不要电话中说我不知道或我不清楚之类的，做足功课，开始和候选人互动电话沟通。

猎头和候选人第一次沟通话术

1、猎头：预计简历筛选结果将在1-2天内反馈，届时我会及时通知您。我们可通过微信保持联系，稍后会将公司资料发送给您。人选：好的，感谢您的帮助。猎头：期待与您进一步沟通，祝您求职顺利。

2、与候选人初次电话面试沟通 开门见山 XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？客户公司介绍 给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和猎头是否推荐），稍后我会把相关公司和职位介绍，发您邮箱，先和您简单沟通XX公司XX职位。

3、牢牢记住，不知道的信息不能随意提供，答应对方问一下以后再告诉他。

4、不同的行业有不同的专业术语 ，向候选人拜师学艺 ，胜过100次百度搜索 。虚心讨教，候选人说的越多，你的收获就越多。7问职业发展 “那你接下来的三年时间还会继续专注于XX吗？会不会有什么新的规划？” 猎头的尽头是终身职业伙伴，做人的生意，而不是做人的交易。三年后，ta依然还是你的候选人。

5、一般来说，猎头公司的服务费用是候选人年薪的22%到35%不等。具体收费标准还会因不同公司、不同服务内容、不同客户要求而有所不同。猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。

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