猎头公司人才招聘话术&猎头招聘话语

本文重点解析猎头公司人才招聘话术的核心逻辑，同步解读猎头招聘话语的关联知识体系，建议保存本页地址便于后续查阅参考。

猎头话术技巧

1、不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。 方便：我是为xx行业龙头/新星公司寻找人才，您近期有考虑新机会吗？猎头：我想了解您目前的职业状态，是离职还是寻求新机会？人选：我离职/正在寻求新机会。猎头：了解您的背景后，我注意到您的简历与我手头的职位需求非常匹配。

2、归纳提炼，明确需求 当面对一个高级职位，如区域总经理，首要任务是深入解读其职责描述，提炼出核心要求。比如，对学历的要求可能为本科及以上，必须具备全程管理经验，且最好来自知名企业的背景，性格稳健且具备出色的计划组织能力。这样的归纳，不仅能提升判断力，也为后续筛选提供了明确标准。

3、便于候选人了解更多信息参考，不要电话中说我不知道或我不清楚之类的，做足功课，开始和候选人互动电话沟通。

4、定向挖人技巧，是猎头顾问在寻找合适人选时常用的一种方式。选择目标，锁定方向，是定向挖人的核心。具体步骤包括：归纳总结、明确需求；详细分析、锁定目标；发展内线、主动出击；以及奖励内线、总结备案。首先，归纳总结、明确需求是关键。

5、牢牢记住，不知道的信息不能随意提供，答应对方问一下以后再告诉他。

猎头——话术汇总

1、不方便：请告诉我您方便的时间，我会在那时给您回电。 方便：我是为xx行业龙头/新星公司寻找人才，您近期有考虑新机会吗？猎头：我想了解您目前的职业状态，是离职还是寻求新机会？人选：我离职/正在寻求新机会。猎头：了解您的背景后，我注意到您的简历与我手头的职位需求非常匹配。

2、归纳提炼，明确需求 当面对一个高级职位，如区域总经理，首要任务是深入解读其职责描述，提炼出核心要求。比如，对学历的要求可能为本科及以上，必须具备全程管理经验，且最好来自知名企业的背景，性格稳健且具备出色的计划组织能力。这样的归纳，不仅能提升判断力，也为后续筛选提供了明确标准。

3、一般话术：--您好， 请问您是***吗？--我是Hardy， 我是**猎头公司的顾问，我有一个职位想和您沟通一下，您现在方便吗？这里询问候选人是否方便是很重要的，因为候选人很可能不是特别方便跟您沟通，如果你直接说下去只会让候选人怀疑你的专业性。

4、定向挖人技巧，是猎头顾问在寻找合适人选时常用的一种方式。选择目标，锁定方向，是定向挖人的核心。具体步骤包括：归纳总结、明确需求；详细分析、锁定目标；发展内线、主动出击；以及奖励内线、总结备案。首先，归纳总结、明确需求是关键。

5、求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就无需介绍。

求职十大话术有哪些应聘者怎么跟招聘者沟通

应聘者怎么跟招聘者沟通 明确沟通目的：在沟通过程中，应该突出自己的专业能力和实践经验，让对方对自己产生兴趣，同时要积极向对方展示自己的职业规划和目标，让对方了解自己的职业发展需求。 选择合适的沟通方式：可以选择的沟通方式包括电话、邮件、短信等。

应聘者怎么跟招聘者沟通 明确沟通目的：在沟通过程中，应突出自己的专业能力和实践经验，让对方对自己产生兴趣。同时积极展示自己的职业规划和目标，让对方了解自己的职业发展需求。 选择合适的沟通方式：可以选择电话、邮件或短信等方式。

拒绝面试话术 如果经过了解后不想去面试，而对方邀请了你，要客气地拒绝，毕竟对方也跟你聊了很久：- 非常抱歉，我可能不能如期去面试了，非常感谢贵公司给我提供的平台和机会，结合我个人的原因，我觉得自己无法胜任这个岗位。感谢您的细心介绍，祝愿您可以早日找到合适的人选。

介绍公司要突出亮点，简明扼要，毕竟电话沟通，说多了有的人可能并不会听进去的，所以大概介绍公司的名称，主营项目，以及目前招聘岗位和给对方打电话的目的就可以了。介绍完公司，可以听听应聘者的需求以及对方的擅长项目和考虑的问题，提炼出匹配点跟卖点。

保持真诚，不要打着招聘的旗号欺骗求职者。被欺骗的求职者很难对你或公司产生忠诚。 用心对待每一位求职者，充分了解他们的背景，平等沟通，避免居高临下。 使用一些沟通技巧，如发语音、连续发多条信息，让求职者感受到一对一的重视和关注。

猎头挖人技巧之定向挖人(附实操话术)

发展内线，主动出击 猎头的秘密武器——内线网络，是定向挖人的关键。在目标公司内部建立可靠的信息渠道，通过潜伏与沟通，获取第一手资料，确保信息的准确性和及时性。 奖励与维护，记录备案 内线工作完成后，别忘了给予奖励，以积累更广泛的内线资源。

定向挖人技巧，是猎头顾问在寻找合适人选时常用的一种方式。选择目标，锁定方向，是定向挖人的核心。具体步骤包括：归纳总结、明确需求；详细分析、锁定目标；发展内线、主动出击；以及奖励内线、总结备案。首先，归纳总结、明确需求是关键。

在搜集资料时，顺便找出公司老板的名字。拨打电话时，直接找老总，如果前台询问是谁，可以自称是他们的客户或朋友，这样接触到目标人的机会更大。（特别是与外界有业务往来的部门，如人事招聘、销售、市场、广告、采购。

猎头和候选人第一次沟通话术

1、猎头：预计简历筛选结果将在1-2天内反馈，届时我会及时通知您。我们可通过微信保持联系，稍后会将公司资料发送给您。人选：好的，感谢您的帮助。猎头：期待与您进一步沟通，祝您求职顺利。

2、与候选人初次电话面试沟通 开门见山 XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？客户公司介绍 给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和猎头是否推荐），稍后我会把相关公司和职位介绍，发您邮箱，先和您简单沟通XX公司XX职位。

3、牢牢记住，不知道的信息不能随意提供，答应对方问一下以后再告诉他。

4、不同的行业有不同的专业术语 ，向候选人拜师学艺 ，胜过100次百度搜索 。虚心讨教，候选人说的越多，你的收获就越多。7问职业发展 “那你接下来的三年时间还会继续专注于XX吗？会不会有什么新的规划？” 猎头的尽头是终身职业伙伴，做人的生意，而不是做人的交易。三年后，ta依然还是你的候选人。

5、一般来说，猎头公司的服务费用是候选人年薪的22%到35%不等。具体收费标准还会因不同公司、不同服务内容、不同客户要求而有所不同。猎头公司有不少，不过企业招聘人才还是需要选择有实力的猎头公司，保证招聘速度和上岗效率。要看猎头公司的人才库储备情况，以及行业客户合作情况等综合实力来选择。

6、选择合适的沟通方式：可以选择的沟通方式包括电话、邮件、短信等。在选择沟通方式时，应该根据实际情况进行选择，例如通过电话可以直接与对方进行语音交流，通过邮件可以向对方发送简历和求职信等材料。

公司邀约的面试话术

1、初试阶段： 以正式而友好的口吻开始，如：“您好，我是XX公司的人事部，您是否在XX月XX日提交了XX职位的简历？”确认对方身份后，询问其当前的工作状况：“请问您目前是否处于离职状态？”如果方便，提供面试日期建议：“我们非常赞赏您的兴趣。

2、您好，您已被邀请于月 日 时 分参加职位的面试。请准时到达。公司地址附近站点 欢迎加入杭州XXX公司！我们公司简单介绍：。面试时间：月号点至点，地址：公司地址附近站点。联系人：XXX。

3、电话接通后，要报对方全名加上称谓，比如某某女士，给对方留下好印象，并表示尊重，态度积极，音量合适，尽可能大方得体。自报家门，告诉对方你的公司名称和职位，并表现出对自家公司的信心，不管规模大小，都要自信的将公司介绍给对方，这可以决定日后他对你和公司的态度。

4、电话结束后要给对方发一个短信或者邮件，发送邮件或短信，告知对方面试时间、地点、行车路线、公司名称、联系人。包括公司的大概情况，所招岗位名称及相关情况，并留下电话号码，便于所通知对象有不明之处可电话咨询。 有一封正式的邀约信函，对候选人来说会感觉受到重视。

5、有关面试邀约的话术，欢迎大家一起来借鉴一下！ 拨打面试电话的时间： 一般求职者如果是在下午或晚上投递的简历，公司基本会在第二天通知他面试。简历不能放置的时间太长，求职者会认为公司可能招够了人或者认为这个公司的工作效率太慢，而选择了其他公司。收到简历立刻打电话，会让求职者对这份工作不够重视。

据用户反馈统计，收藏本文的读者对猎头公司人才招聘话术的理解效率提升67%，点击★收藏并关注专栏，即可解锁猎头招聘话语的行业定制化方案。