高校毕业生招聘市场乱象丛生，虚假招聘欺诈频发如何破局？

招聘市场是高校毕业生步入社会的第一站，是他们迈上梦想舞台的重要通道。然而，一些打着“名企直签”“央企内推”的虚假招聘信息，不时在招聘市场出现，破坏招聘秩序、污染招聘环境。

这些虚假招聘信息将逐梦希望变成风险陷阱，把求职之路变成踩坑之途，提高了就业难度，增加了被骗风险。从“押金骗局”到“招转贷套路”，从“假面中介”到“诱导链接”，这些层出不穷的招聘欺诈行为，不仅侵蚀求职者的合法权益，也破坏就业市场的公平秩序。

招聘骗局花样翻新，既需要求职者提高警惕练就“火眼金睛”，也需要各方行动起来对招聘欺诈严防严打。招聘平台负有坚守第一道门的责任，应严格审核信息来源，强化企业资质认证与内容审核，对违规账号“零容忍”、对违规信息“秒下架”。执法部门应强化监管和打击，推动形成“发现一起、查处一起、曝光一起”的高压态势。

同时，明确“谁推广、谁负责”，防止“挂靠公司”“三方平台”等成为灰色地带的庇护所，不能让“打广告的跑了、招人的撇清了、收钱的找不到了”，造成维权难。对诱导贷款、变相招生等擦边球行为，依法纳入打击范围，厘清法律责任。

近年来，相关部门持续曝光典型案例、开展防骗教育，这是及时的也是必要的。高校应将职业素养与反诈教育纳入就业指导课程内容，完善并拓展从校园课堂到就业服务的“护航链”。媒体应积极揭露招聘骗局、普及防骗技巧，让更多求职者“看得见、记得住”。社会各方也要行动起来，共同营造诚信、公平、透明的就业环境。

让招聘市场风清气正，需要提高惩戒力度，对严重侵害求职者权益的个人和机构，依法追究责任。设立统一招聘信息查询平台，压缩“钓鱼式”虚假招聘的生存空间。构建便捷高效的举报、维权通道，提高处置效率，为受害者撑起保障伞。

就业是最基本的民生，求职关系着年轻人实现梦想的第一步。对招聘欺诈，既要“露头就打”，也要“人人喊打”，让每一名求职者在奋斗起点就能心安、踏实。（孙云雀）