合庐产业新城创新引服务站，三举措破解企业招工难题

为满足合庐产业新城蓬勃发展的企业用工需求，解决企业招工难问题，今年以来，合庐产业新城以创新思维引入专业人力资源服务站，通过精准对接、定制培训、保障支持“三驾马车”并驾齐驱，为企业发展注入强劲人力“活水”，为经济高质量发展的筑牢人力基石。

精准对接，搭建供需桥梁。为实现企业用工需求与人才供给的高效匹配，合庐产业新城引入优质人力资源公司，成立合庐产业新城人力资源服务站。为精准匹配企业岗位需求与求职者意向，人力资源服务站团队深入园区20多家企业，开展“一对一”深度调研，从机械制造的精密岗位到新能源领域的技术工种，再到食品加工的生产岗位，系统梳理出涵盖多产业的紧缺岗位清单。同时，依托线上线下双渠道，广泛收集求职者信息，建立人力人才储备库，实现精准“牵线搭桥”。线上利用招聘平台、社交媒体等渠道发布招聘信息，吸引上万人次浏览；线下在合肥市和周边乡镇举办招聘会，直接触达求职者1700余人。经精准匹配，现已成功为多家企业输送合适人才390多名，有效缓解企业“用工荒”难题。

定制培训，锻造适配人才。考虑到部分企业岗位专业性强，合庐产业新城和人力资源站联合专业培训机构，为企业量身定制“理论+实操”培训方案，让新入职员工进快进入角色。针对极智嘉公司生产工业搬运机器人的高端智能制造岗位，开设为期7天的专项技能培训班，从理论知识到实操演练，全方位提升求职者技能水平。培训期间，邀请企业技术骨干担任讲师，结合生产车间实地教学，让学员沉浸式体验工作场景，提前熟悉工作环境与流程。目前，已有230名“定制化”人才顺利入职公司，公司的生产效率显著提升。

支持保障，优化留人环境。合庐产业新城与人力资源站协同发力，推出支持保障“组合拳”，为企业招工引才保驾护航。对成功入职的外地员工，在企业无力解决住宿问题时，开通人才公寓申请“绿色通道”，已解决110多名外地员工住宿之忧。同时，配套落实人才补贴、技能提升奖励等政策，让人才引得进、留得住、发展好。此举，不仅提升了企业招工吸引力，还为人力人才扎根新城、长期发展创造了良好条件。

合庐产业新城引入人力资源公司的招工新举措，有力保障了企业用工需求，为企业业更好更快发展注入了强劲动能。下一步，双方将持续深化合作，探索更多创新招工模式，为合庐产业新城经济腾飞提供人力人才保障。（许德祥 田新俊）