无劳动合同关系承诺书：法律保障下的自我声明，你准备好了吗？

文章目录：

1. 什么是无劳动合同关系承诺书？
2. 为何要签署无劳动合同关系承诺书？
3. 如何撰写无劳动合同关系承诺书？
4. 签署无劳动合同关系承诺书注意事项

正文：

你是否曾因为缺乏劳动合同而担忧自己的权益无法得到保障？在日益复杂的职场环境中，无劳动合同关系承诺书作为一种法律保障下的自我声明，正逐渐受到关注，我们就来聊聊这个话题，帮你了解如何正确撰写无劳动合同关系承诺书。

什么是无劳动合同关系承诺书？

无劳动合同关系承诺书，是指劳动者在与用人单位建立劳动关系之前，为保证双方合法权益，自愿签署的一种书面承诺，它明确了双方在劳动关系建立前的权利义务，有助于避免纠纷。

为何要签署无劳动合同关系承诺书？

1、明确双方权利义务，降低纠纷风险。（据统计，我国每年因劳动合同纠纷而提起诉讼的案件超过10万起。）

2、为劳动者提供法律保障，维护自身权益。

3、促进用人单位规范用工，提高管理水平。

如何撰写无劳动合同关系承诺书？

1、确定承诺书内容

无劳动合同关系承诺书应包括以下内容：

（1）承诺双方在劳动关系建立前的权利义务；（2）承诺书生效时间及期限；（3）违约责任及处理方式；（4）争议解决方式。

2、注意措辞严谨

在撰写承诺书时，应使用准确、严谨的语言，避免产生歧义，以下是一些建议：

（1）使用“双方”而非“我方”或“你方”，体现平等原则；（2）明确约定权利义务，避免模糊不清；（3）约定违约责任及处理方式，确保承诺书具有约束力。

3、附加相关法律法规

在承诺书中，可附加相关法律法规条款，如《中华人民共和国劳动合同法》等，以增强承诺书的法律效力。

签署无劳动合同关系承诺书注意事项

1、仔细阅读承诺书内容，确保理解无误。

2、确认承诺书中的权利义务是否公平合理。

3、在签署前，可咨询法律专业人士，确保自身权益得到保障。

无劳动合同关系承诺书作为一种法律保障下的自我声明，有助于降低职场纠纷风险，维护劳动者权益，在撰写承诺书时，请注意措辞严谨、内容完整，确保自身权益得到充分保障，关注相关法律法规，以便在发生纠纷时能够依法维权，你准备好了吗？在职场中，为自己筑起一道坚实的法律防线吧！