【期权激励协议书模板：如何吸引和留住人才】

文章目录：

1. 明确目标：了解期权激励的目的
2. 确定激励对象：筛选合适的激励对象
3. 明确期权授予条件：设定清晰的授予标准
4. 规定期权行权条件：确保激励效果
5. 完善协议条款：保障双方权益

在竞争激烈的职场环境中，企业如何吸引和留住人才成为了一项重要课题，期权激励作为一种创新的人才激励机制，越来越受到企业的青睐，如何撰写一份有效的期权激励协议书模板呢？本文将为您提供实用指南，帮助您吸引和留住人才。

明确目标：了解期权激励的目的

在撰写期权激励协议书之前，首先需要明确期权激励的目的，是用于吸引顶尖人才？还是为了激励员工提升业绩？了解目的有助于在协议书中明确激励方向和目标。

【互动式提问】您的企业实施期权激励的目的是什么？

确定激励对象：筛选合适的激励对象

期权激励并非适用于所有员工，选择合适的激励对象至关重要，激励对象应具备以下条件：

1、具有核心竞争力，对企业发展具有重要贡献；

2、具有发展潜力，能够为企业带来长期价值；

3、对企业文化和价值观认同。

【互动式提问】您是否已经筛选出合适的激励对象？

明确期权授予条件：设定清晰的授予标准

期权激励协议书中应明确期权授予的条件，包括但不限于：

1、服务期限：规定激励对象需要为企业服务的年限；

2、绩效考核：设定激励对象的绩效考核指标，如业绩、职位晋升等；

3、股权比例：明确激励对象获得的股权比例。

【数据化开头】据调查，我国企业期权激励的平均授予比例为5%。

规定期权行权条件：确保激励效果

期权激励协议书中应规定期权行权条件，确保激励效果，行权条件包括：

1、行权价格：设定合理的行权价格，激励对象才有动力；

2、行权期限：规定激励对象行使期权的期限，避免长期占用企业资源；

3、行权方式：明确激励对象行使期权的方式，如现金行权、股票行权等。

【互动式提问】您是否已经为激励对象设定了明确的行权条件？

完善协议条款：保障双方权益

期权激励协议书应包含以下条款，以保障双方权益：

1、保密条款：规定双方对期权激励事宜的保密义务；

2、解除条款：明确协议解除的条件和程序；

3、违约责任：规定违约方的责任和义务。

【互动式提问】您的期权激励协议书是否已经完善？

撰写一份有效的期权激励协议书，有助于企业吸引和留住人才，提升核心竞争力，在实际操作过程中，企业应根据自身情况和行业特点，合理设定激励目标和条件，确保协议的合法性和有效性，希望本文对您有所帮助。