5月31日临港新片区夜：演唱会与人才市集招聘夜市齐热闹

记者 沈思怡

暮色四合，滴水湖畔灯火渐起。5月31日晚上，“全民唱享”演唱会的旋律在临港新片区的夜空中流淌，而码头另一侧，“人才市集”招聘夜市展位呈一字排开。10家来自临港的重点企业摊位前人头攒动，简历投递、双向了解、政策咨询，现场气氛十分火热。青年求职者的身影穿梭于歌声与摊位之间，更为临港“年轻的城，年轻人的城”的城市形象增添生动注脚。

求职摊位前，上海电子信息职业技术学院的大二学生崔林浩攥着人生第一份简历，在人群中略显紧张。“专科时间紧，大三毕业就要走上工作岗位了，留给我实习试错的时间不足一年。”他通过学校老师的通知了解到本次招聘会，来投简历，不仅是为“练胆”，更是希望找到一份与自己专业匹配的实习工作，“如果顺利的话，我计划从今年暑假就开始实习，为步入职场做好准备”。

市集开始后不到五分钟，上海泊维胜科技有限公司的HR（人力资源）陈妙圆就已收到4份简历。泊维胜是一家致力于研发先进医疗器械的企业，2023年底在临港初创，目前团队共有20名全职员工。今年，企业将从前期研发迈入批量生产阶段，用人规模急需扩充，“临港招聘年轻人有优势，但要招到资深的工程师仍需努力，今天的夜市为我们接触潜在人才提供了很好的窗口。”陈妙圆说。

把招聘会嵌入演唱会，并非心血来潮，而是基于对年轻人需求的精准洞察。“年轻人告诉我们，传统面试太紧张。”据临港新片区人才发展服务中心主任张培介绍，考虑到暑期和毕业季马上来临，不少大学生有求职和实习岗位的需求，因此近期将密集开设招聘会，并以年轻人喜闻乐见的形式进行呈现。

事实上，早在5月17日，临港新片区管委会就曾在滴水湖春天歌会的舞台旁搭建了首场夜间“人才市集”，来自申通地铁、清申科技、新微半导体等二十多家重点企业的HR现场摆摊，提供智能制造、新能源、信息技术等领域的一百多个高技能岗位，三百多个实习机会。

张培告诉记者，首场联动的效果令人惊喜——原本预计一两百人，实际涌来超三百名学子，91份简历当场匹配成功。此次端午加场，企业带来的岗位更是从实习到社招全面铺开，希望在音乐会与滴水湖烟花秀的氛围感加持下，让求职变成一场“边走边聊”的轻松对话。“5月31日当晚，“人才市集”线下释放岗位需求68个，共收集165份简历，27人达成初步就业意向”。

招聘夜市背后，是临港向青年人才递出的系统化橄榄枝。两周前新鲜出炉的《临港创客新政“十二条”》，将青年人才扶持体系编织得更为细密。比如，给来临港实习的大学生最高每月5000元的实习补贴；新引进创业人才可申请最高8万元安家补贴，毕业两年内应届生按标准上浮30%；每年举办不少于100场招聘会等，吸引青年人才扎根临港。

针对当天的招聘会，张培还补充介绍道，来临港实习的大学生，本科、硕士、博士每月可分别获得2000元、3000元、5000元补贴；外省市及海外高校学生还能额外领取最高1000元交通住宿补贴。企业端同样有激励。提供实习岗位的单位每月可获500元/岗的基地补贴，若留用实习生，另有5000元奖励。目前临港已有324家大学生实习基地，覆盖集成电路、人工智能等前沿产业领域。

活动现场，记者还注意到两台色彩灵动的“临港求职机”，屏幕闪烁着实时更新的岗位信息，引得不少人驻足。据介绍，这两台求职机运用了人工智能和大数据技术，在完成个人授权、实名认证后，就能通过AI匹配岗位。现场，不少大学生在机器前自助操作，一键投递简历。记者了解到，临港已推出首批6台此类设备，以智能终端形式打造24小时不打烊的就业服务网络，目前已进驻地铁站、人才青春驿站等场所，后续还计划覆盖临港的高校、园区、党群服务中心等区域，织就一张“15分钟就业服务圈”。