多地务工人员遭遇虚假招工陷阱，权益严重受侵害

"承诺入职零费用，结果进厂就被要求交体检费、保险费，实际工资连承诺的一半都不到！"近日，多地务工人员接连遭遇不良中介虚假招工陷阱，引发社会广泛关注。记者调查发现，此类骗局通过"虚假承诺+强制收费"的套路，严重侵害求职者合法权益。

在浙江温州劳动监察大队，来自贵州的务工者张师傅出示了自己的维权记录。他通过某中介机构应聘当地电子厂时，对方承诺"月薪保底6000元，全程零费用"。然而入职当天，中介以办理入职手续为由收取了800元杂费，实际工作中发现每日工作时长高达12小时，首月工资仅发放2800元。据温州人社部门统计，今年以来已累计受理同类投诉23起，涉及金额超5万元。

记者暗访发现，此类招工骗局呈现明显共性特征：一是通过短视频平台、招聘网站发布"高薪急聘"广告，以"不收费""包吃住"等噱头吸引求职者；二是在面试环节刻意模糊工作内容、薪资结构等关键信息，仅作口头承诺；三是在入职阶段以体检、工装、保险等名义强制收费，部分中介甚至与用工企业形成利益链条，通过虚增岗位收取介绍费。

"这些不良中介利用务工人员对法律政策不熟悉、急于求职的心理，设置连环陷阱。"江苏某人力资源行业协会负责人李女士指出，根据《就业服务与就业管理规定》，职业中介机构不得扣押劳动者证件或收取押金，不得提供虚假就业信息。但部分中介机构通过"打擦边球"方式规避监管，给维权带来难度。

法律专家提醒，求职者应通过正规渠道选择持有《人力资源服务许可证》的中介机构，务必将薪资待遇、工作时长等承诺写入书面协议。一旦发现被骗，可立即向当地劳动监察部门（投诉电话12333）或市场监管部门举报，同时保留聊天记录、缴费凭证等证据。目前，浙江、江苏等地已启动专项整治行动，重点打击非法职业中介、虚假招聘等违法行为。

劳动部门特别建议，求职者在签订劳务合同时，要重点核查用人单位资质、工资支付方式、违约责任等条款。如遇强制收费、随意变更工作内容等情况，应及时向有关部门反映，共同维护健康有序的就业市场环境。