劳动合同未签订？专家教你如何撰写劳动仲裁申请书

文章目录：

1. 劳动仲裁申请书模板
2. 撰写劳动仲裁申请书的技巧
3. 申请事项
4. 申请人与被申请人信息
5. 事实与理由
6. 证据材料
7. 仲裁请求

在职场中，劳动合同是劳动者与用人单位之间最基本、最重要的法律文件，在实际工作中，部分用人单位因各种原因未与劳动者签订书面劳动合同，一旦发生纠纷，劳动者往往处于劣势，面对这种情况，如何撰写一份专业的劳动仲裁申请书成为关键，本文将为您详细介绍撰写劳动仲裁申请书的步骤和技巧。

劳动仲裁申请书模板

1、申请事项：明确申请劳动仲裁的具体事项，如要求支付工资、解除劳动合同等。

2、申请人与被申请人信息：填写申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。

3、事实与理由：详细陈述案件的事实和理由，包括劳动合同签订情况、工资待遇、工作环境等。

4、证据材料：列举支持自己主张的证据材料，如工资条、考勤记录、证人证言等。

5、仲裁请求：明确提出仲裁请求，包括要求支付工资、解除劳动合同、赔偿损失等。

撰写劳动仲裁申请书的技巧

1、问题导向：在撰写申请书时，首先明确自己要解决的核心问题，然后围绕这个问题展开论述。

2、数据化支持：运用具体数据支持自己的主张，如工资水平、工作时间等。

3、逻辑清晰：按照事实、理由、请求的顺序进行论述，使整个申请书结构清晰。

4、语言规范：使用规范的书面语言，避免口语化表达。

5、互动式提问：在撰写过程中，适时提出疑问，引导仲裁员关注关键问题。

以下是一个关于未签订劳动合同的劳动仲裁申请书模板：

【案例】某公司员工李某于2021年1月1日入职，公司未与其签订书面劳动合同，在李某入职满一年后，公司以业绩不佳为由解除劳动合同，并拒绝支付工资，李某遂向劳动仲裁委员会申请仲裁。

申请事项

要求公司支付工资及解除劳动合同的赔偿金。

申请人与被申请人信息

申请人：李某，男，身份证号码：…………

被申请人：某公司，统一社会信用代码：…………

事实与理由

1、李某于2021年1月1日入职某公司，双方未签订书面劳动合同。

2、在李某入职满一年后，公司以业绩不佳为由解除劳动合同。

3、公司在解除劳动合同过程中，未支付李某工资。

4、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者支付双倍工资。

证据材料

1、李某与某公司签订的劳动合同复印件。

2、李某的工资条、考勤记录等。

3、证人证言。

仲裁请求

1、要求某公司支付李某工资及解除劳动合同的赔偿金。

（注：以上模板仅供参考，具体案例请根据实际情况进行调整。）

撰写劳动仲裁申请书需要遵循一定的规范和技巧，通过以上建议，相信您能撰写出一份专业的劳动仲裁申请书，为自己争取合法权益。