股权分配书模板：如何科学分配，保障企业稳健发展？

文章目录：

1. 股权分配书模板的撰写要点
2. 股权分配书模板撰写步骤
3. 股权分配书模板示例
4. 股权比例
5. 股权权利与义务
6. 股权变更与退出机制

在创业浪潮中，股权分配问题一直是困扰企业创始人的难题，如何科学合理地进行股权分配，既能保障企业稳健发展，又能避免未来潜在的股权纠纷？我们就来探讨一下股权分配书模板的撰写要点。

股权分配书模板的撰写要点

1、明确股权比例

在撰写股权分配书时，首先要明确各股东之间的股权比例，股权比例应与各股东在企业中的贡献程度、出资额、预期收益等因素相匹配。

根据最新数据，我国中小企业平均股权比例为：创始人30%，核心团队20%，外部投资人50%，当然，这只是一个参考数据，具体比例还需根据企业实际情况进行调整。

2、明确股权权利与义务

股权分配书应明确各股东在股权比例的基础上，所享有的权利与义务，股东分红权、决策权、监督权等。

据《中国中小企业发展报告》显示，明确股权权利与义务的企业，其内部管理更加规范，企业运营效率更高。

3、明确股权变更与退出机制

股权分配书还应明确股权变更与退出机制，当股东因故退出时，如何处理股权？如何确保退出股东的利益？

据《2019年中国股权投资市场年度报告》显示，拥有完善股权变更与退出机制的企业，其股权纠纷发生率仅为0.5%。

股权分配书模板撰写步骤

1、确定股权比例

根据企业实际情况，确定各股东之间的股权比例。

2、明确股权权利与义务

在股权比例的基础上，明确各股东所享有的权利与义务。

3、制定股权变更与退出机制

针对股权变更与退出，制定相应的机制，确保各方利益。

4、撰写股权分配书

根据以上内容，撰写股权分配书。

股权分配书模板示例

（以下仅为示例，具体内容需根据企业实际情况进行调整）

股权比例

创始人：30%

核心团队：20%

外部投资人：50%

股权权利与义务

1、创始人享有公司决策权、分红权、监督权等。

2、核心团队享有公司决策权、分红权、监督权等。

3、外部投资人享有公司分红权、监督权等。

股权变更与退出机制

1、股权变更：股东之间可协商转让股权，但需经其他股东同意。

2、股权退出：股东退出时，需提前一个月通知公司，并按照股权比例获得相应收益。

通过以上内容，相信大家对股权分配书模板的撰写要点和步骤有了更清晰的认识，在撰写股权分配书时，一定要结合企业实际情况，确保股权分配的公平、合理，为企业稳健发展奠定基础。