揭秘就业合同书：如何撰写一份保障双方权益的“护身符”？

文章目录：

1. 合同签订前，了解合同性质
2. 合同内容，详尽明确
3. 合同签订，注意以下几点
4. 合同履行，关注以下几点
5. 合同变更，谨慎处理

在职场生涯中，就业合同书如同一张“护身符”，它不仅明确了劳动者与用人单位之间的权利与义务，更是保障双方合法权益的重要依据，如何撰写一份既专业又实用的就业合同书呢？让我们一起来揭开这份“护身符”的神秘面纱。

合同签订前，了解合同性质

在签订就业合同前，首先要明确合同的性质，根据我国《劳动合同法》规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，了解合同性质有助于双方在签订合同时明确各自的权益。

合同内容，详尽明确

1、确定合同主体：合同主体包括用人单位和劳动者，确保双方身份信息准确无误。

2、工作内容：明确工作内容、工作地点、工作时间和工作强度，避免日后产生纠纷。

3、劳动报酬：约定工资支付方式、支付时间、支付标准等，确保劳动者权益。

4、社会保险和福利待遇：明确社会保险缴纳比例、福利待遇等，保障劳动者权益。

5、违约责任：约定双方违约责任，如劳动者提前离职、用人单位无故解除合同等。

6、合同解除和终止条件：明确合同解除和终止的条件，确保双方权益。

合同签订，注意以下几点

1、双方签字盖章：合同签订时，双方应仔细阅读合同内容，确保无误后签字盖章。

2、合同一式两份：合同签订后，双方各执一份，以备不时之需。

3、合同备案：根据我国相关法律法规，部分劳动合同需进行备案。

合同履行，关注以下几点

1、劳动者应按照合同约定履行工作职责，确保工作质量。

2、用人单位应按照合同约定支付工资、缴纳社会保险等。

3、双方应定期沟通，解决合同履行过程中出现的问题。

合同变更，谨慎处理

1、合同变更需双方协商一致，明确变更内容。

2、变更后的合同应重新签订，确保双方权益。

一份专业的就业合同书，不仅能够保障双方权益，还能为职场生涯提供有力保障，在撰写就业合同书时，务必注意以上几点，确保合同内容详尽、明确，为您的职业生涯保驾护航，您准备好撰写自己的就业合同书了吗？快来试试吧！