猎头公司背景调查话术&猎头公司背景调查话术有哪些

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请教猎头达人,猎头公司如何做背景调查的

在猎头行业，对候选人的背景调查是一项重要工作。调查可能由企业自行进行，也可能委托猎头公司执行，甚至猎头公司也会主动进行。背景调查的目标是全面了解候选人的工作表现和信息准确性。调查方式多样，包括公开调查和非正规调查，如电话或邮件联系。背景调查并非基于不信任候选人，而是为了更好地了解候选人。

雇前背景调查：针对高端职位或关键职位，对拟录用人才进行全面调查，包括： 基本信息：公民身份验证、护照情况查询、户籍地址查询、常住地质调查、驾照情况查询、车辆档案查询、家庭情况调查。 教育培训：学历教育验证、专业证书验证、重要培训验证。

猎头进行背景调查的流程，首先需要明确调查内容。常见的背景调查项目包括员工的个人信息、教育背景、工作经历、职业道德和特定项目等。在进行雇前背景调查时，猎头会验证候选人的公民身份、教育背景、工作经历以及雇佣风险。这些调查内容涵盖了基本信息、教育培训、工作履历、雇佣风险和特定项目等。

背景调查的形式也有很多种，可以是在提前通知候选人并在其同意下进行的公开调查，也可以是非正规形式的调查，通过电话或邮件等形式。不管怎样，背景调查并非是不信任候选人而进行的，猎头要与候选人沟通清楚。

背调的基本流程包括：HR下单给背调公司、背调公司发起背调、当事人授权同意、背调访谈以及背调报告的出具。背调报告会根据查询和访谈的情况进行等级划分，从完全一致到严重不符不等。HR最终反馈结果，不同单位对等级划分的标识可能有所差异。

背调是在职业发展中对候选人进行背景调查的重要环节，以下是关于背调的简洁介绍：背调的重要性 背调是职业发展中必经的步骤，尤其对于猎头推荐的岗位，背调往往是offer生效的关键条件。 如果背调未能通过，无论其他条件多么优越，offer都将无效。

猎头和候选人第一次沟通话术

1、猎头：预计简历筛选结果将在1-2天内反馈，届时我会及时通知您。我们可通过微信保持联系，稍后会将公司资料发送给您。人选：好的，感谢您的帮助。猎头：期待与您进一步沟通，祝您求职顺利。

2、与候选人初次电话面试沟通 开门见山 XX（先生/总），您好，我是XX公司猎头顾问XX，有一个非常不错机会想和您沟通，您是否方便？客户公司介绍 给您推荐公司是XX，您对接触过这家公司吗？（确认HR和猎头是否推荐），稍后我会把相关公司和职位介绍，发您邮箱，先和您简单沟通XX公司XX职位。

3、猎头顾问基本话术提升要点如下：初次沟通话术：礼貌地介绍自己和公司，以及要沟通的职位，例如：“您好，我是来自**猎头公司的顾问 Hardy，我有一个职位想与您探讨，您现在方便吗？”若对方不便，礼貌询问合适的时间再联系；若方便，进一步说明来意：“我代表公司，正在寻找方向的人才。

4、一般话术：--您好， 请问您是***吗？--我是Hardy， 我是**猎头公司的顾问，我有一个职位想和您沟通一下，您现在方便吗？这里询问候选人是否方便是很重要的，因为候选人很可能不是特别方便跟您沟通，如果你直接说下去只会让候选人怀疑你的专业性。

如何进行公司背景调查?背调哪些方面?

1、进行公司背景调查的方法： 网络查询：通过搜索引擎、企业信息查询平台等，了解公司的基本信息，如成立时间、注册资本、经营范围、经营状况等。 咨询行业内的同行或专业人士：他们可能对公司有更深入的了解，包括公司的业务模式、企业文化、发展状况等。

2、大公司背景调查方法如下： 第背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。 第根据你提供的电话背调。

3、在进行公司背景调查时，关键在于调查内容的针对性和方式的可靠性。首先，调查内容应根据职位需求定制，基层和毕业生着重核实身份、学历和工作经历，中高层管理岗位则更关注职业素养、管理能力和诚信记录。例如，可能调查其在关键岗位的职责、团队协作表现等。

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