80%中小企业因招聘难题苦恼，传统招聘究竟难在哪？

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招人难、成本高？58 同城 3 招帮你精准锁定优质人才！

最近和不少企业负责人聊天，发现大家都在为同一件事头疼：招聘太难了！某制造企业 HR 透露，他们为了招 10 名技术工人，在多个平台投了广告，折腾了半个多月，简历寥寥无几，好不容易约来面试，到场率还不足 30%。据统计，80% 的中小企业都因渠道单一、信息覆盖不足，导致招聘周期平均延长 15 天，人力成本和时间成本直线上升。

传统招聘，究竟难在哪里？

传统招聘渠道看似选择不少，但实际效果却不尽人意。在某社交平台发布招聘信息，曝光量低，好不容易等来的简历，却发现求职者与岗位要求相差甚远；线下招聘会费时费力，展位费、物料费花了不少，收获的简历却大多石沉大海；更别提某些高价招聘平台，企业花了钱，却依旧招不到合适的人，钱和时间都打了水漂。

58 同城，为企业招聘破局！

面对这些难题，58 同城凭借三大核心优势，为企业招聘精准 “导航”：

1.海量人才库，精准匹配需求

58 同城拥有庞大的用户基础，日均活跃求职者超 500 万，覆盖各行各业、不同层次的人才。平台运用智能匹配算法，根据企业发布的岗位信息，自动筛选出符合要求的求职者，让企业告别大海捞针式招聘。例如，某餐饮连锁品牌通过 58 同城发布服务员招聘信息，系统快速锁定周边有餐饮经验的求职者，短短 3 天就收到 200 + 份有效简历。

2.多端同步曝光，扩大招聘影响力

除了网页端，58 同城 APP、小程序、合作媒体等多渠道同步展示招聘信息，实现全域曝光。无论求职者是在上班路上刷手机，还是在家浏览网页，都能第一时间看到企业的招聘需求，大大提升信息触达率，让招聘更高效。

3.高性价比，降低企业成本

相比一些高价招聘平台，58 同城提供灵活多样的服务套餐，企业可以根据自身需求选择合适的方案。同时，平台还经常推出限时优惠活动，帮助企业用更少的预算，招到更优质的人才。某初创公司在 58 同城使用基础套餐，一个月内就招满了技术团队，成本比预期降低了 40%。

现在，58 同城为新用户带来专属福利：前 50 名咨询的企业，可免费发布 3 个岗位，还能享受置顶服务，名额有限，先到先得！

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