【深度解读】解除劳动合同通知书模板：如何合法、高效地终止劳动关系？

文章目录：

1. 引言：解除劳动合同，你准备好了吗？
2. 解除劳动合同通知书模板，你了解多少？
3. 解除劳动合同通知书模板示例
4. 解除原因：因您严重违反公司规章制度，经公司研究决定，解除与您的劳动合同。
5. 解除日期：自【解除日期】起。
6. 双方权益
7. 联系方式：如有疑问，请联系人力资源部【联系人姓名】。
8. 撰写解除劳动合同通知书的实用建议

引言：解除劳动合同，你准备好了吗？

在职场中，劳动合同的解除是不可避免的，如何合法、高效地解除劳动合同，成为企业人力资源部门面临的一大难题，一份规范、专业的解除劳动合同通知书，不仅能确保双方的权益，还能降低劳动争议的风险，如何撰写一份满意的解除劳动合同通知书呢？

解除劳动合同通知书模板，你了解多少？

1、我们需要明确解除劳动合同通知书的基本要素，一份完整的解除劳动合同通知书应包括以下内容：（1）公司名称及地址；（2）员工姓名、工号及部门；（3）解除劳动合同的原因；（4）解除劳动合同的日期；（5）双方的权利义务。

2、解除劳动合同通知书模板的撰写要点如下：

（1）清晰阐述解除原因：在通知书中，要明确指出解除劳动合同的原因，如员工严重违反公司规章制度、工作能力不足等。

（2）遵守法定程序：根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同需提前通知或支付赔偿金，在通知书中，要明确告知员工解除劳动合同的时间及方式。

（3）强调双方权益：通知书中要明确双方在解除劳动合同后的权利义务，如工资结算、社会保险关系转移等。

解除劳动合同通知书模板示例

【公司名称】

【员工姓名】

【工号】

【部门】

根据《劳动合同法》及公司规章制度，现通知如下：

解除原因：因您严重违反公司规章制度，经公司研究决定，解除与您的劳动合同。

解除日期：自【解除日期】起。

双方权益

1、公司将在【解除日期】前支付您剩余工资及赔偿金。

2、请您在【解除日期】前办理离职手续，包括工作交接、社保关系转移等。

3、双方无其他争议。

联系方式：如有疑问，请联系人力资源部【联系人姓名】。

敬请周知。

【公司名称】

【通知日期】

撰写解除劳动合同通知书的实用建议

1、语气平和：在通知书中，尽量使用平和、客观的语气，避免激化矛盾。

2、语言精炼：通知书中要避免冗长的描述，尽量用简洁的语言表达关键信息。

3、数据支持：在阐述解除原因时，可引用相关法律法规或公司规章制度中的具体条款。

4、互动式提问：在通知书中，可设置互动式提问，如“您对此次解除劳动合同有何意见？”等，以便双方沟通。

撰写一份规范的解除劳动合同通知书，是企业人力资源部门的一项重要工作，通过以上解析，相信您已经掌握了撰写解除劳动合同通知书的技巧，在实际操作中，还需根据具体情况灵活运用，以确保双方的合法权益，希望本文能为您提供帮助，如有疑问，欢迎留言互动。