大厂裁员又招聘的背后逻辑：资本家的算盘与员工青春筹码

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有个现象看得我直挠头——某大厂刚裁完3000人，转头又招2000个新员工？这不是自相矛盾吗？！有人吐槽："这不就是分手后立刻找新欢？" 笑死，但笑完细想，大厂这波操作到底图啥？今天咱就扒开这层皮，看看资本家的"算盘"是怎么打的！

养蛊式招聘加断子绝孙式招聘

像电视剧里总拍婆媳矛盾一样，互联网大厂的"立项-招人-裁员"戏码我见过太多回了。每次换个新名词（元宇宙/社区团购/AI），但套路一模一样。

这些大厂就像赌场里的VIP玩家：拿投资人的钱下注，用员工的青春当筹码。赌赢了老板上富豪榜，赌输了最多说句"业务调整"。

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当年乔布斯都被苹果优化了

因为便宜好使

换个思路

更低的代价叫「有个交代」

有时候确实是合理的

裁员是行业回归理性，也是任务

年轻人有机会该进还是进

优化和成本控制的必然选择

大厂这波“一边裁一边招”的操作，根本不是发疯，而是精心算计的生意经。作为打工人，看清游戏规则才能避免突然“被优化”。

职场没有铁饭碗，只有铁本事。下次再看到裁员新闻，别光吃瓜了——赶紧更新简历，学个新技能，毕竟“晴天修屋顶”才最聪明！

朋友们，裁员或职场转型你们有经历过吗？