直播带岗助力就业新途径:可视化强互动招聘方式成为春招标配
就业是最基本的民生,事关人民群众切身利益,事关经济社会健康发展,事关国家长治久安。从一场场直播带岗,到一套套就业服务“组合拳”,线上线下的共同发力,为促就业打通了更多路径,也为企业选人用人、为人力资源的优化配置提供了更多便利。
据4月13日新华社报道,近年来,不少互联网平台将招工“搬”进直播间、将企业实地探访“剪”成短视频,与此同时,在手机上跟着主播看岗位投简历,成为很多人找工作的便捷途径。在当前广泛开展的春招中,直播带岗更是成为各地招聘会的“标配”。这种可视化、强互动的带岗方式为劳动者就业、企业招聘打开一扇新窗。
直播带岗是一种发布企业招聘信息的新形式,主播详细介绍企业及岗位信息、招聘要求,以可视化方式呈现工作场景,实时回答有意向者的提问。相关岗位主要集中在蓝领和新就业形态领域,包括普工、配送仓储、餐饮服务、健身教练、育婴照护等。与传统招聘方式相比,直播带岗发布招聘信息的覆盖面更广、即时性更强,隔着屏幕可以弱化求职者询问待遇等核心关切时的羞耻感,使企业与求职者之间的“对接”更坦诚、高效和精准。
近年来,直播带岗越来越成为诸多企业、各地人社部门和工会的共同选择。首先,这与其自身优势密不可分。直播模式的即时性、可视化、互动性等,可以增强招聘信息的透明度和可信度,缩短企业和求职者的“匹配”成本——对企业而言,一场直播的触达面比线下发布招聘启事更广,找到适合者的可能性更大;对求职者而言,合适就多了解一下、一键报名,不合适就看看别家,十分便利和友好。其次,这得益于平台经济的发展。一些平台专门成立带岗主播队伍,进行专业化、系统性培训,为直播带岗提供技术和人员支持,为直播带岗模式日趋成熟打下基础。此外,各地人社部门、工会组织将直播带岗作为推动高质量充分就业的重要举措,增强了其可信度和权威性,也增强了这一模式对企业和求职者的吸引力。
直播带岗的成效也较为显著。以某直播平台数据为例,今年1月15日至2月12日新春招工活动期间,超1000万用户通过该平台的视频直播求职,人数较去年同期增长184%,双方达成意向的数量同比增长572%。该平台有关负责人介绍,目前平台已有超过40万名直播带岗专职主播,每个月能吸引约2.5亿人次劳动者参与。
着眼未来,直播带岗模式的潜力或将进一步释放,吸引更多地方和企业参与,覆盖更广泛的求职者,进而为促就业这篇民生文章增色添彩。当然,这当中还有些难题待解,比如,具备专业素养的团队和人员不多,统一完善的行业标准暂未建立,直播带岗的规范化和标准化程度不足,等等。对此,有关方面还需持续努力和探索。去年,人社部发布的新一批新职业中,直播招聘师被正式列为新工种,这对直播带岗未来的发展而言是一种人才上的助力,也有利于推动其规范化和标准化。
近年来,立足现实求新求变,让“直播+”更好地服务就业市场,促进就业质的提升和量的增长,有关方面做了不少努力。今年的政府工作报告多次提及“就业”,部署完善就业优先政策,更大力度稳定和扩大就业。各地工会积极开展“工会帮就业”系列活动,其中,工会主席、劳模工匠直播带岗成为亮点。全国工商联、教育部、人社部在今年全年举行“百城千校万企”促就业行动,重点开展线上云招聘活动、提供针对性就业指导帮扶等服务。
就业是最基本的民生,事关人民群众切身利益,事关经济社会健康发展,事关国家长治久安。从一场场直播带岗,到一套套就业服务“组合拳”,线上线下的共同发力,为促就业打通了更多路径,也为企业选人用人、为人力资源的优化配置提供了更多便利。类似的举措和努力可以也应该再多些!
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