保险增员异议处理话术&保险增员问题

保险公司开门红增员利益分析

1、增员：增加更多收入、培育更好人才、建立更广外围、延续更长寿命、创造更高纪录。增员不是考验对方，而是考验我们是否有能力使对方成功。增员增组增人才，壮大组织满堂彩。增员不是责任，是生存之道。不怕没员增，只怕不增员。增员热滚滚，业绩才会嗄嗄叫。生气不如争气，求救不如自救。

2、个人认为，目前各保险公司这中增员行为，实际是宣传保险理念的方式。增员奖励这种激励机制，导致了操作中急功近利。保险代理人中泥沙俱下，鱼龙混杂。一些所谓的“主任”“经理”本生就素质低下。保险公司规定，“开单”才能上岗。但“新人”找到业务并不容易。

3、通俗的说，做业务是绩效，增员就是底薪，如果一个人做保险公司业务员，按公司要求手底下有XX个下属，那么只要这XX个下属在公司，这个人每个月都会拿到固定的收入，相当于底薪，之后下属做业务，这个人能拿到一定比例提成，自己做业务就相当于绩效收入了。

4、保险公司日常的所谓晨会，往往是在教授如何误导客户，通过夸大分红等利益来吸引消费者。实际上，保险的核心在于出险时的保障和保单的现金价值。 保险的现金价值远低于本金和分红，且保险合同中都有明确的现金价值表。无论是提取现金、退保还是转换养老金，都取决于这个现金价值。

5、如果业绩好的话，增员者（主管）增加绩效和管理津贴（大主管才有，小主管少忽略不计）。也就说你赚1000元的佣金，那么主管差不多拿60元-100元。如果增员者不是主管就更少，差不多是30-50元。

保险难做的原因是什么

1、中国保险业务开展难度较大的原因 保险意识尚未普及 在中国，由于长期缺乏保险文化的熏陶，许多人对保险的认识仍然停留在表面，甚至存在误解。许多家庭和个人尚未意识到保险对于风险管理和财富保障的重要性。因此，普及保险知识，提高公众的保险意识，是保险业务面临的一大挑战。

2、保险难做的原因主要有以下几点：保险邀约难：社交障碍：保险从业人员在从事保险工作后发现，原本容易邀约的朋友变得难以接触，甚至有些人会直接失联。陌生人排斥：对于陌生人而言，一听说是做保险的，往往会产生抵触情绪，难以进行有效邀约。

3、保险不好做的原因在于多方面因素。市场竞争激烈 随着经济的发展和人们生活水平的提高，越来越多的人开始关注和购买保险产品。这也导致了保险行业的竞争日益激烈。保险公司数量众多，产品和服务同质化严重，使得保险业务开展变得困难。

4、保险邀约难。只要做过保险，都有一个感觉，那就是邀约客户很难。

5、保险这行业感觉越来越难做原因：保险邀约难、签单难、保险增员留存难。保险邀约难 很多人没做保险之前有很多朋友想什么时候见面都很容易，可是自从做保险后能容易邀约到的人实在有限的狠，有些做得绝的是直接失联了，不回信息邀约难，是保险业面临的一个困境也是保险从业人员迈不过的坎。

保险公司服务的口号大全

1、经营客户，银迟深耕，服务创新，胜人一筹。长抓不懈，迈向新境，保险有爱，普渡众生。白手起家，无本翻身，从业有缘，惜福感恩。 无悔投入，奉献一生，活动拜访，业绩保障。信誉第一，服务至上，技巧习惯，类风起云涌。人人出动，翻箱倒柜，拜访积极，时不我待。

2、以下是一些保险口号：团结拼搏，奋勇向前：强调团队合作与积极向前的精神。全力以赴向前冲，奋力决战开门红：鼓励员工以最大的努力迎接新的挑战，争取好的开始。超越自我，超越梦想：激励员工不断突破自我限制，追求更高的目标。永不言弃，我们是最好的团队：培养员工坚持不懈的精神，并强调团队的优越性。

3、以下是一些保险公司宣传口号：保险，让生活无后顾之忧。寿险保障，生命相托。保障家庭，保障幸福。陪伴是最长情的告白，保险是最长情的陪伴。保险，为生命加上一道防线。选择保险，选择保护。风雨无阻，保障有保障。低价也要高保障，高保障也要低价。保险，让幸福不再遥远。有保障的人生才算圆满人生。

4、“辛克”的承诺是无价的。辛克人寿保险公司 素质提升，交流分享，精耕深耕，永续辉煌 科学让梦想成真，保险让噩梦不在。法尔曼火灾保险公司 全员齐动，风起云涌，每日拜访，铭记心中 除了对你所关心的人和财产之外，你没有任何义务。都市人寿保险公司 真金真品真情，安全安心安诚。

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